我想有一天會不會出現這樣的勞資窘境
主管要求員工加班，員工拒絕。主管開始協調...

我想有一天會不會出現這樣的勞資窘境
主管要求員工加班，員工拒絕。主管開始協調前要宣讀
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1.你有權保持沉默，否則你所說的一切，都能而且將會在法庭上作為指控你的不利證據
2.加班之前，你有權與雇主談話、得到勞資會議的協助
3.你受審問時你有權讓律師或工會代表在場
4.如果你想求救但臨時找不到，你可以事後找勞工局

#勞工權益是雙方尊重不是雙方對立

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